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Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 2º Semestre 2026 | Titan

2º semestre de 2026

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens

CNPJ: 28.792.840/0005-87 Trabalhadores ativos em 30/06/2026: 156

Diferença salarial entre mulheres e homens

Razão M/H: quanto o salário ou a remuneração das mulheres equivale ao dos homens, em porcentagem.

61,0%

Salário contratual mediano

O salário contratual mediano das mulheres equivale a 61,0% do recebido pelos homens.

0%100% = igualdade
41,9%

Remuneração mensal média

A remuneração média mensal das mulheres equivale a 41,9% da recebida pelos homens.

0%100% = igualdade

Composição do total de empregados por sexo e raça/cor

Distribuição dos 156 vínculos ativos em junho de 2026.

7,7%Mulheres
92,3%Homens
Mulheres não negrasMulheres negrasHomens não negrosHomens negros

Diferença salarial por grandes grupos ocupacionais

Quanto a remuneração das mulheres vale em relação à dos homens. Valores iguais ou maiores que 100% indicam situação positiva.

Remuneração mensal média Salário contratual mediano
Dirigentes e gerentes
Sem cálculo para este grupo
Profissionais em ocupações de nível superior
Sem cálculo para este grupo
Técnicos de nível médio
35,7%
48,7%
Trabalhadores de serviços administrativos
83,5%
81,3%
Trabalhadores em atividades operacionais
Sem cálculo para este grupo

Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos: (1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.

Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade

Informações complementares declaradas pelo empregador.

Critérios remuneratórios
Plano de Cargos e Salários ou Plano de CarreiraNão adotado
Cumprir metas de produçãoAdotado
Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagensNão adotado
Disponibilidade de pessoa em ocupações específicasAdotado
Tempo de experiência profissionalAdotado
Capacidade de trabalho em equipeAdotado
Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestõesAdotado
Ações para aumentar a diversidade
Ações de apoio a compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexosAdotado
Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+, indígenas)Não adotado
Políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerênciaNão adotado

Relatório completo

Baixe a versão oficial em PDF do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial do 2º semestre de 2026.

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